Powiedzmy to otwarcie – nie jest łatwo być szefem. To ciągłe balansowanie między sprawnym funkcjonowaniem firmy, dobrymi wynikami finansowymi, a zadowoleniem pracowników. Bywa, że trudno pogodzić jedno z drugim i nawet najlepszy szef musi czasami podejmować trudne decyzje, z którymi nie zawsze z perspektywy pracownika się zgadzamy. Dobry lider jednak nawet w ciężkich sytuacjach kieruje się szacunkiem do swoich podwładnych, dba o dobrą atmosferę i wykazuje się empatią. Szef, który dba o swoich pracowników, szybko zauważy benefity z tego płynące, bo zgrany zespół grający do jednej bramki potrafi osiągnąć znacznie więcej! Dzień Szefa to dobra okazja, by o tym porozmawiać!
Za co warto docenić szefa?
Prawdziwy lider doskonale zdaje sobie sprawę, że pracuje z ludźmi, a nie trybikami w maszynie i zdarza się mu wyjść poza ramy kodeksu pracy czy umowy, gdy sytuacja tego wymaga. Wypuści cię wcześniej gdy musisz zawieźć psa do weterynarza, pozwoli pracować z domu, gdy pęknie w mieszkaniu rura i czekasz na hydraulika lub przymknie oko na kilka mniej wydajnych dni, gdy ze złamanym sercem dochodzisz do siebie po rozstaniu z partnerem. Te drobne gesty ze strony szefa warto zauważać!
Rozwój firmy jest niewątpliwym priorytetem dla kadry zarządzającej. Za sukcesem firmy jednak stoi cały zespół, więc istotne jest by dać pracownikom szansę na poszerzenie swoich umiejętności. Bywa, że pracownik sam wychodzi z inicjatywą i zgłasza chęć rozwoju zawodowego tylko częściowo zazębiającego się z planem pracodawcy – często jednak opłacenie takiego dodatkowego kursu, szkolenia czy studiów podyplomowych wiąże się z niemałym wydatkiem. To swoista inwestycja w pracownika, więc szef godząc się na pokrycie kosztów edukacji, daje tym samym sygnał, że w nas wierzy i kibicuje.
Pracownik także powinien docenić chęci przełożonego do dalszego rozwoju. Nie brakuje obecnie szkoleń, które mają nauczyć jak być lepszym szefem. Nie każdy bowiem rodzi się z cechami lidera i nieraz potrzebuje wskazówki jak zarządzać firmą w zgodzie ze współczesnymi standardami. Jeśli więc widzisz, że mimo popełnianych błędów, Twój szef stara się pracować nad swoimi zdolnościami przywódcy i poprawiać swoje niedociągnięcia, również warto okazać mu w tym temacie wsparcie!
Słodkie podziękowania
Choć wciąż żywy jest stereotyp szefa-tyrana i pracy, do której chodzi się z przymusu, to jednak czasy się mocno zmieniły. Coraz więcej osób po prostu lubi swoją pracę i ludzi, z którymi przyszło mu ją wykonywać. Relacje między szefem, a pracownikiem coraz częściej przyjmują charakter towarzyski i nie brakuje sytuacji w których spotykają się oni także poza biurem czy zakładem pracy. I tak jak pracownicy często oczekują, że ich praca zostanie doceniona i wynagrodzona np. dodatkową premią czy ufundowanym przez firmę wyjazdem integracyjnym, tak i szefowi należą się podziękowania – choćby właśnie raz do roku, kiedy to 16 października świętujemy Dzień Szefa.
Jeśli więc uważacie, że Wasz szef dobrze radzi sobie w tej roli, warto pomyśleć z tej okazji o słodkim upominku. Może to być na przykład tort z firmowym logo lub coś bardziej personalnego czyli tort w jego ulubionym smaku. W naszej ofercie znaleźć można zarówno klasyczne torty śmietanowe, jak i torty z kremem. Czekoladowe, owocowe, bezowe… jest w czym wybierać!
Możesz też lubić
Zostaw komentarz